加盟合同冷静期是多长时间？本案原告起诉距合同签订已经有三个月时间，已经超过了合理期限

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案例如下：

2018年11月27日，原告周某某与被告某公司签订《合作协议书》。原告租赁店铺并装修开始经营。2019年1月1日原告开始试营业，但盈利效果并不理想。

被告隐瞒该信息并提供虚假信息的行为违反了特许人的信息披露义务，诱使原告做出错误的意思表示，构成欺诈。2019年2月19日，原告依法向被告法定代表人发出《解除合同通知书》，经咨询加盟合同冷静期是多长时间，故诉至法院，请求：《合作协议书》解除；返还加盟费59800元；

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经审理后，法院认为：

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《合作协议》符合特许经营合同的基本特征，并无违反法律、行政法规强制性规定之情形，应为有效的特许经营合同。

一、《特许经营合同》是否应当解除。

关于《特许经营合同》是否应当解除，本院结合原告解除合同的依据和当事人在庭审中陈述的事实，从以下几方面进行分析:

根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

该条款的立法本意是缓冲被特许人的投资冲动，赋予被特许人一定的反悔权利，对于特许人和被特许人没有在特许经营合同中约定被特许人在特许经营合同订立后一定期限内可以单方解除合同的，一般而言也应给予被特许人在特许经营合同订立后一定期限内单方解除合同的权利，但该“一定期限”应当合理，应结合合同的实际履行情况，并充分考虑到赋予被特许人单方解除权的立法目的、公平原则、合同交易的安全性等因素进行综合考量。

结合被特许人是否实际利用特许人的经营资源、是否已接受特许人提供的培训、货物以及被特许人是否已实际开店经营等因素具体判断。

本案中，原告表示在2018年11月27日签订了《合作协议书》，被告于2018年11月29日至11月30日即对原告进行了培训，之后被告陆续向原告配送设备及物料，原告收到后即用于开店经营，原告表示2019年1月1日开始试营业。

在这个过程中，原告已经接受被告的培训、设备及物料并已经实际开店经营，应当认定原告已经利用了被告提供的经营资源，原告表示其于2019年2月19日通过苹果手机方式向被告的法定代表人周妍妍发送过《解除合同通知书》，并提供的截图打印件予以证明，被告对此予以否认，且原告未能提供的原始载体，故本院对该主张不予采纳。

综合考虑上述情况，原告于2018年11月27日签订合同，本院认为在原告已经接受培训并实际利用被告经营资源的情况下，原告于2019年2月27日到法院提起诉讼主张解除合同距合同签订已经有三个月时间，已经超过了合理期限，故对原告依据《商业特许经营管理条例》第十二条解除涉案合同的主张，本院不予采纳。

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关于原告主张的被告提供虚假宣传的行为。

原告与被告签订的《合作协议书》第一条中约定的“‘**’项目相关产品及制作技术是甲方建设并管理的餐饮配套产品销售和餐饮技术服务机构。该机构的一切经营管理规范、商标及企业标识的相关产品等均归甲方所有，受法律保护。”根据双方的陈述及查明的事实，上述内容确与事实不符，被告存在提供虚假信息的事实，且该信息与涉案合同约定的经营资源具有直接关系。

综上所述，被告在与原告签订合同过程中未能依法披露相关信息、隐瞒有关信息、提供虚假信息的行为足以影响原告对是否签订合作协议，是否行使单方解除权作出判断，原告有权以被告不具备相应的经营资质，且未能依法披露相关信息、隐瞒有关信息、提供虚假信息，误导其签订合同为由要求依法解除其与被告之间签订的《合作协议书》。

根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。由于被告不具备成熟的经营体系，也未如实且及时的向原告披露直接关系到特许经营实质内容及经营资源的信息，已经导致原告签订特许经营合同的目的不能实现。故原告要求解除其与被告之间签订的《合作协议书》，具有事实与法律依据，本院予以支持。

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