加盟违约可以退钱吗？本案原被告均有一定违约行为，应各自承担相应的责任，判决被告退还加盟费15万元

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案例如下：

2016年9月25日，原告邢某某与被告某公司签订加盟授权协议。原告在某某区加盟**，而被告始终未能采取有效措施对原告提供支持，在校区筹建过程中反复轮换并最终撤回全部派驻人员，派驻人员既无相关资质、又无相应经验，导致经营困难，无法继续。被告加盟违约可以退钱，故诉至法院，请求：解除加盟协议；退还加盟费24万元、代理费5万元、支付违约金10万元。

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经审理后，法院认为：

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双方在履行过程中出现纠纷，原告已在2017年5月停止校区经营，被告撤回派驻支持的校长。原告认为被告未能按照合同约定提供有效支持，未完成三个月内保目标业绩等，造成其重大损失，构成违约，并使合同目的无法实现，要求解除合同，退还未履行部分的加盟费，支付违约金。

被告认为原告没有依合同缴纳运营管理费，未支付保目标推广费用，未支付派驻校长工资，且自行决定关闭校区，使被告无法完成保目标业绩金额，也未支付某某合同的后期款项，构成违约，故不同意解除合同及退款。

原被告曾两次签订合同，某某区的合同签订于2016年9月，随后原告开始在被告的指导下选址并建立校区，11月又签订合同取得某某地区的代理资格。双方合同约定被告为原告保证完成35万元目标的时间是在正式开业的3个月内，即委托给被告负责经营并完成业绩。双方对于正式开业时间推迟的原因陈述不一。

合同约定原告应在签约后90日内开业，即在2017年1月应当正式开业，被告称原告因不愿支付费用迟迟不正式开业，原告表示被告要求试运营到一定程度再开业。从实际经营的情况及双方沟通的微信内容可以看出，2017年1-4月的试运营确实无实质性推进，被告称其派驻人员帮助，亦无业绩。

赵某某系在5月初接手了前任的工作，认可原告针对此前的支持工作不满意，在原告多次要求下，其直到当月中旬才派驻到位了较为胜任的校长，此时原告已因前期各种投入超过100万元，对经营极度失望，不愿再支付校长工资等费用，为防止进一步扩大损失，其关闭校区，被告遂撤回派驻人员。

本院认为针对上述在合同履行过程中发生的纠纷，双方均负有一定责任。

原告未支付被告所称的各项费用，应属违约，但其上述违约行为与被告前期的支持不够直接相关。原告并非教育业内人员，故签订了保目标加盟合同，将学校业务托管给被告，被告在3个月内完成约定业绩，即直接帮助原告完成校区工作并达到业绩。

本案合同由被告提供，很多条款对被告较为有利，保目标条款虽约定了被告应完成的数额，但却说明如不能完成，被告可免费继续提供支持，实际上该目标如不能实现，对被告并无不利约定。

实际履行中签约为2016年9月，直到2017年5月中旬，新接手的被告负责人才派驻了校长，全部过程中仅完成了不到10万元的收入，而原告在此过程中因无法承受无收入却要不断付出运营资金的状态，对加盟项目失望，最终认为合同目的无法实现，关闭校区止损，后期的某某地区代理的合同亦当然难以继续履行。

合同中约定被告应对原告的运营给予指导和支持，但被告在履行过程中未及时和有效地为原告提供支持的行为，亦有违约性质，最终造成原告终止履行合同的行为。

现双方合同已经实际终止履行，合同目的已无法实现，本院支持原告要求解除合同的诉讼请求。原被告均有一定违约行为，应各自承担相应的责任，负担相应的损失。原告在本案中损失较大，除交付的两次合同的加盟费和代理费，还付出了建校和运营的费用损失，其在本案中对此放弃，仅要求被告退还部分加盟费，本院支持其合理部分的请求，被告应退还其部分加盟费。

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