加盟签订的合同可以退吗？本案原告使用被告品牌的时间为七个多月，根据原告使用时间，判决酌定退还加盟费2.4万元

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案例如下：

2018年11月21日，原告余某某与被告某公司签订《品牌签约合同书》，约定:被告许可原告使用甲方品牌及相关知识产权。原告自开业以来就一直处于入不敷出的亏损状态。原告多次要求被告予以帮助和支持，提供应有的经营指导、技术支持或业务培训。但是，被告均予以拖延、推诿和搪塞，一直怠于履行义务。加盟签订的合同可以退，故诉至法院，请求：《品牌签约合同书》解除；退还加盟费188，000元；等等

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经审理后，法院认为：

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《品牌签约合同书》符合特许经营合同的特征，应当认定为特许经营合同。

关于争议焦点双方签订的《品牌签约合同书》是否已经解除。

原告称双方已于2019年7月1日就解除《品牌签约合同书》达成合意，据此主张该合同书自2019年7月1日起解除，被告对此不予确认。根据双方合同第10.8条“甲、乙双方经协商一致，可以书面形式提前终止本协议”的约定，原被告双方并未就解除合同达成书面一致意见，故对原告的该主张，本院不予支持。

庭审时，原告主张按照《商业特许经营管理条例》第十二条的规定要求解除合同，而被告亦明确同意解除该合同，且原告已经结束营业，并拆除与甲方品牌及相关知识产权有关的元素，该合同已无继续履行的可能，故对于原告行使单方解约权要求解除合同的主张，本院依法予以支持。

关于争议焦点合同解除后的法律责任。原告的诉讼请求包括退还品牌许可费用、保证金、工资提成、律师费。

首先，就原告关于退还品牌许可费的诉讼请求。

特许经营合同的品牌许可费在合同未到期解除后是否应予以退还及退还多少应结合合同约定、特许人是否存在违约等因素予以综合考量。本案中，

第一，合同已经约定“乙方要求提前解除本协议的，甲方已收品牌许可费用及保证金不予退还”。

第二，原告主张被告存在工资抽成、未履行合同推广义务等违约行为，对此，本院认为，某某出具的证明不足以认定该抽成系由被告收取，且某某本人亦主张该抽成行为系其个人行为，与他人无涉；而被告曾向原告提供店面和招牌设计图纸，安排厨师团队等工作人员，也多次向原告发送营销方案、回应原告的咨询等，已提供相应的增值服务，原告提交的证据不足以证明被告存在违约行为。

据此，虽然双方的合同仅履行了半年多，但原告关于退还品牌许可费的主张因无事实和合同依据，本院不予支持。

其次，就原告要求退还保证金的诉讼请求。合同明确约定，原告向被告支付保证金为30，000元，抵三年品牌管理费(每年一万元)，也即原告向被告支付的保证金已经转化为品牌管理费，每年为10，000元。

由于原告使用被告品牌的时间为七个多月，不到一年，故本院根据原告使用被告品牌的时间，酌定被告向原告返还该品牌管理费(保证金)24，000元。

再次，就原告要求被告返还工资提成35，700元的诉讼请求。由于原告提交的证据仅证明某某曾向某某转账10，200元，且如前所述，某某出具的证明无法确认某某收取的抽成系归于被告，故原告关于退还工资提成的主张无事实依据，本院不予支持。

最后，就原告要求被告支付律师费20，000的诉讼请求。合同明确约定“履约方有权单方终止本协议，并要求违约方承当违约责任，赔偿履约方因为其违约行为产生的直接经济损失，包括诉讼费、律师费、调查费等合理支出”，如前所述，由于被告不存在违约行为，故原告要求被告支付律师费的主张，本院不予支持。

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