已经接受培训能解除加盟合同吗？

问：已经接受培训能解除加盟合同吗？

答：“51退加盟费网”张律师解答如下，张律师咨询电话： 17821620238（拨打）

如何解除加盟合同？（查看全文）

已经接受培训，如果还在加盟冷静期内，可以解除合同退加盟费。

加盟合同可以单方面解除吗？（查看全文）

第一、如果加盟后仅仅是接受了培训，没有实际开店，没有使用加盟公司的经营资源，且合同签定不久，一般属于加盟冷静期内，可以解除合同退加盟费。冷静期是多久，可参考下文：

加盟商冷静期是多久？（查看全文）

第二、“加盟冷静期”法律条款为：《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

加盟商冷静期怎么单方面解除合同？（查看全文）

三、上述条款中“合同订立后一定期限内”，就是加盟冷静期的意思。有些加盟者接受培训后，发现与自己所设想或期望的不同，不愿再继续加盟。此时，在加盟冷静期，加盟者享有法定的单方解除加盟合同的权利，可以退加盟费。如果错过了加盟冷静期，可参考下文：

店没开成加盟费能退吗？（查看全文）

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已经接受培训能解除加盟合同吗？本案原告享有法定的解除权，被告对原告进行了三天培训，判决酌定扣除20%加盟费

案例如下：

2019年7月14日，原告杨某某与被告某公司签订了《经营管理协议书》等。但只对原告进行了简单的培训。原告事后发现，被告在加盟宣传上和实际存在诸多不符，存在很多虚假宣传。原告已经接受培训能解除加盟合同，故诉至法院，请求：解除《经营管理协议书》等；退还技术服务费、物料费、物流费等共计67326元；

加盟资质/特许经营备案企业查询《操作指南》（查看全文）

经审理后，法院认为：

没有加盟资质招加盟商违法吗？（查看全文）

《经营管理协议书》等系被告将其拥有的经营资源许可原告使用，原告在统一的经营模式下经营，符合特许经营的特征，故本案属于特许经营合同纠纷。

根据《商业特许经营管理条例》规定，特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年；特许人不具备上述条件的，由商务主管部门责令改正。故关于特许人资格的规定，应当属于管理性强制性规定，而非效力性强制性规定。案涉《经营管理协议书》等应属有效合同。

同时根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。故原告享有法定的解除权。

原、被告虽在《经营管理协议书》中约定任何一方不得单方解除合同，但该约定排除了原告依法享有的解除权，应属无效。

原告于2019年7月签订合同，2019年12月向法院提交诉状行使解除权，未过分迟延，故其向本院主张解除与被告订立的《经营管理协议书》等，于法有据，本院予以支持。

依据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

关于原告主张被告返还技术服务费49300元。因被告对原告进行了三天的简单培训，原告亦接受了培训，其应当支付部分费用。因原、被告均未举证证明培训费金额，本院酌定按技术服务费的20%计算为9860元，剩余39440元，被告应当返还原告。

关于原告主张被告返还物料费17280元、物流费696元、培训服装费50元。被告系根据原告的订单向原告发货，原告也接收了该货物，双方之间属于买卖合同关系，且合同已履行完毕，钱货两讫，故对原告该主张本院不予支持；原告获取服装，与被告形成的也是买卖合同关系，合同也已履行完毕，其要求被告返还培训服装费，于法无据，本院亦不予支持。

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